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(中央社記者林宏翰台北4日綜合報導)中華職棒例行賽尾聲,Lamigo桃猿、義大犀牛今天在台中洲際球場,打出一場12局雙方都沒有得分的比賽,兩隊總共10名投手都沒有失分。

打擊爆發的一年,中華職棒已賽229場中,今天這場比賽是本季第一場0比0和局的比賽,另一場兩隊只得1分的是義大犀牛5月24日在桃園1?strong>好康?勝Lamigo桃猿。

這也是本季第10場,兩隊總得分在3分以下的投手戰,這10場當中義大犀牛參與了8場。

桃猿賽格威(Zack Segovia)、犀牛羅力(MikeLoree)各投8局無失分,賽格威只被敲2安打、4次三振,羅力被敲5安打、8次三振。

桃猿賽格威退場之後,陳禹現省勳、林柏佑、王躍霖、黃偉晟4任後援投手各投1局無失分;犀牛在羅力退場後,賴鴻誠、張耿豪、黃勝雄、郭勝安也都無失分。

今天另一地的比賽,統一7-ELEVEn獅先發投手潘威倫7局失3分優質先發,打線10安打、攻下5分,以5比3擊敗中信兄弟。

下半季賽程在9天之後結束,目前義大犀牛保持3.5場勝差領先中信兄弟、6場勝差領先桃猿。1051004

中國時報【林欣誼╱台北報導】

認真的手藝人最有魅力,他們不只傳承古老技藝,在現代文明的夾縫中求生存,更在高科技的浪潮中與時俱進。且看他們認真的身影,聽他們的心路歷程。

因為受到民藝大師柳宗悅的精神啟發,日本資深媒體人美帆(Sauser Miho)與中國大陸《生活》雜誌合作,耗時5年走遍日本,從北海道至沖繩各地,採訪34家民藝與工藝世家、40多位匠師,記錄了包括愛奴刺繡、金澤箔、九谷燒、漆器、和傘等日常器物的製作與傳承,結集出版《誠實的手藝》。

「就像人生中若沒有一絲溫暖的回憶會讓生活顯得干枯無味一樣,對傳統的傳承,是我們能舒心地活下去的必要條件。」美帆以溫暖筆調記述這些人的生活與手藝如何密不可分;例如北海道二風谷的愛奴後裔、愛奴刺繡老師貝澤勝江女士,表示從沒想要離開出生成長的故鄉,「這裡生長的樹木我都知道名字,吃壞了肚子煮那種樹的樹皮來喝、眼睛不舒服用哪種樹皮的汁洗眼睛、夜晚如何在河裡撈魚等,我們就靠這些祖先傳下來的智慧生活。」

●耗時5年 走遍日本

80歲的老匠人小泉仁左衛門,是岩手盛岡小泉家第十代製造鐵器的釜師,他和兒子至今嚴守使用傳統工藝燒模具、需要100多道工序才能製作完成的鐵瓶,一年產量僅有一百多個,訂單都要等待半年以上,他開朗說:「我們只販售能夠使用一兩百年的東西,訂單越積越多,現正發愁沒時間創作呢。」

從芭蕉絲中提取的纖維織成的芭蕉布,通風輕薄,可用作衣物、蚊帳等,是沖繩地區的名產。92歲的平良敏子女士從早年培育芭蕉絲,到1970年代她遊說喜如嘉當地婦女投入,以穩定工資和補貼培養一批工人,讓這個技藝流傳到現在,至今她仍從事紡織、染色等的教學,被日本政府認定為人間國寶。

●親臨34家工藝

「民藝」一詞由日本思想家柳宗悅在1920年代提出,強調在一般人的生活日用品,除了實用價值之外,更有美學的價值。熱賣美帆走上民藝品的尋訪之路,也介紹許多年輕一代的傳統新創,比如以1879年創立、以出產九谷燒聞名的石川縣「上出長右衛門窯」,最年輕接班人上出惠悟出生於1981年,他不顧父親勸退,與歐洲的設計師聯手,將這傳統工藝帶進世界的舞台。

●傳統新創 走進世界

曾留學上海的美帆,對台灣有特殊感情,她在台灣版序中提到父親從事對台貿易,她幼時常吃到父親出差台灣帶回的熱帶水果;2003年她為任職的雜誌製作亞洲特輯時首度訪台,留下深刻印象。

她回憶當時造訪了烏來附近的泰雅族聚落與台北的茶藝館,感受到人與人、物、自然之間細膩又放鬆的氛圍;「彼時的台灣之旅讓我深刻地感受到,人們悉心地維護自古沿承傳統、文化及其精神的誠實,這與本書中呈現出職人們的人生態度並無二致。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王姿琳╱台北報導】

基於全球化布局,我國企業多會在海外設立服務據點並派員駐外服務。財政部表示,若企業列報員工薪資支出,除須哪裡便宜有雇用及支付薪資事實外,員工從事的工作也應為公司經營的本業及附屬業務,同時更應準備證明文件供稅務機關核實認列。

此外,應本於企業獨立個體原則及收入與成本費用配合原則,向關係企業收取相對的服務收入,則相關的人事支出才可列為費用;反之,若無法證明台灣母公司為海外關係企業提供與業務相開箱文關的服務,或未收取服務收入,則海外派駐人員的薪資等費用支出,不得認列。

國稅局舉例,近來查核甲公司營利事業所得稅結算申報案件時,發現甲公司主張為確保順利達成客戶交貨期限及品質,故派駐員工至供應商,負責生產產品的管控及驗收,並申報長期派駐海外員工薪資支出。但未能提示足資證明與營業相關的出差報告單及證明文件供核,遭

國稅局否准認列該人員相關費用。

另外,轄內乙公司2013年度長期派駐30餘名員工至海外子公司提供服務,並列報該等員工的薪資、保險費、伙食費及旅費等支出。經查後發現,僅派駐美國及中國大陸的人員向子公司收取管理服務收入,另有10名員工未能提示提供之勞務與營業相關的證明文件,且未收取服務收入,因此遭剔除人事費用600餘萬元。

官員提醒,企業列報員工薪資支出,須有僱用及支付薪資的事實,也應證明員工從事的工作為經營本業及附屬業務所必須,其支出對價所創造的收入,已全數或直接、間接貢獻營利事業,且符合費用認列的真實、必要及合理性,才可以核實認列費用。

也就是說,企業應提示三類證明文件供稅務機關核實認列,包括派駐海外員工的業務職掌及擔任工作細項;依《營利事業所得稅查核準則》第74條規定,提示足資證明與營業有關出差報告單,且須詳載逐日前往地點、訪洽對象及具體工作明細;企業與子公司或關係企業間經濟活動,如買賣、委外加工等合約,且該合約應詳載權利義務關係或其他足以佐證的資料。

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